Bien-être et Résilience

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Bien-être et Résilience

Finançable jusqu'à 100 % par votre OPCO ou France Travail

Description

Les points forts de la formation :

Plongez dans une expérience d’apprentissage immersive grâce à l’utilisation d’extraits de séries et de films, rendant chaque concept plus vivant et engageant. Boostez votre bien-être et votre performance : explorez des modules dédiés à l’équilibre personnel et professionnel, la gestion du stress et le développement de la résilience. 

Vivez la formation différemment : des scènes marquantes pour illustrer les défis du monde du travail et mieux ancrer les apprentissages.

Apprenez, ressentez, évoluez

 

Public :

Tout public

Prérequis :

Aucun

Prérequis technique :

Ordinateur, tablette ou smartphone avec une connection internet

Durée  moyenne de formation :

3 h 

Objectifs pédagogiques :

Combattre l'éco-anxiété (Soft Skills)
- comprendre les causes et les symptômes de l'éco-anxiété,
- développer des compétences clés pour gérer l'éco-anxiété,
- identifier et aborder les préoccupations environnementales courantes
Développer son intelligence émotionnelle (Soft Skills)

 Comprendre comment l'intelligence émotionnelle impacte votre travail et vos interactions.

L'art de la facilitation d'ateliers d'intelligence collective (Soft Skills)

-Maîtriser les techniques de facilitation d'ateliers collectifs

-Adopter une posture de facilitateur neutre et inspirant 

-Structurer un processus de réflexion collective en étapes clés

Mieux gérer son stress (Soft Skills)
Comprendre les avantages de la gestion du stress et développer les compétences clés nécessaires.
Prévenir le burnout (Soft Skills)
Acquérir les compétences nécessaires pour reconnaître, prévenir et gérer le burnout dans un contexte professionnel.
Résilience (Soft Skills)
Apprendre ce qu’est la résilience et de vous faire découvrir les compétences essentielles pour la développer.
Travailler efficacement en mode hybride (Soft Skills)

Modalités :

Asynchrone avec possibilité de formateur en distanciel

Évaluation du besoin :

Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation du besoin de formation avec les formations dispensées.

Test de positionnement :

Une évaluation initiale sera proposée pour adapter la formation avec le niveau de connaissance du stagiaire.

Évaluation de parcours :

Test de positionnement et QCM

Validation de votre inscription :

A l'issue de votre candidature, vous recevrez par email une convocation pour participer à la formation avec vos codes d’accès à la plateforme.

Délais d’accès :

Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l'inscription et l’accès à la formation est appliqué.

Temps d'accès à la plateforme : 6 mois

Programme :


1/ Combattre l'éco-anxiété (Soft Skills)

L'éco-anxiété est une préoccupation croissante qui affecte les gens du monde entier. C'est une forme d'anxiété liée à l'état actuel et futur de l'environnement, ainsi qu'à l'impact qu'il a sur notre planète et nos vies.
Dans ce cours, nous aborderons les fondamentaux de l'éco-anxiété, notamment ses causes, ses symptômes et la manière de la gérer et de la surmonter.
À la fin de ce cours, vous aurez développé des stratégies et des techniques pour vous aider à lutter contre l'éco-anxiété.


Modules :

  1. Comprendre l'éco-anxiété
  2. Gérer l'éco-anxiété
  3. Actions pour lutter contre l'éco-anxiété

2/ Développer son intelligence émotionnelle (Soft Skills)

Dans ce cours, nous explorerons le concept essentiel de l'intelligence émotionnelle et son importance tant dans votre vie personnelle que professionnelle.

L'intelligence émotionnelle, souvent désignée sous le terme "QE" (Quotient Émotionnel), va au-delà des capacités intellectuelles et des compétences techniques. Elle implique la compréhension et la gestion de nos émotions, la reconnaissance des émotions des autres et la navigation efficace de nos interactions avec empathie et authenticité. En développant l'intelligence émotionnelle, vous pouvez améliorer vos compétences en communication, construire de meilleures relations et faire face aux situations difficiles avec résilience et compréhension.

Modules :

  1. Comprendre l'importance de l'intelligence émotionnelle
  2. Développer des compétences de communication efficaces
  3. Surmonter les obstacles à l'intelligence émotionnelle

3/ L'art de la facilitation d'ateliers d'intelligence collective (Soft Skills)
La facilitation est un outil crucial que toute personne doit avoir dans sa boîte à outils. Elle lui permet de développer et de mettre en œuvre de nouvelles idées avec l'aide et le soutien de son équipe.

Modules :
  1. Introduction
  2. Se préparer au rôle de facilitateur
  3. Conduire un workshop de construction collective
  4. Garder votre équipe engagée grâce à la facilitation

4/ Mieux gérer son stress (Soft Skills)

Dans ce cours, nous couvrirons les concepts fondamentaux de la gestion du stress. Nous explorerons également les causes courantes du stress et comment y faire face. Enfin, nous discuterons des techniques pratiques pour gérer le stress, à court et à long terme.


Modules :

  1. Introduction à la gestion du stress
  2. Faire face au stress
  3. Développer la résilience

5/ Prévenir le burnout (Soft Skills)

Le burnout est un problème significatif dans le milieu de travail d'aujourd'hui, et il peut entraîner des problèmes de santé physique et mentale, une diminution de la productivité et une satisfaction professionnelle réduite. Dans ce cours, nous aborderons les concepts fondamentaux du burnout, notamment ses causes, ses symptômes et ses conséquences. Nous vous donnerons également des clés pour prévenir et gérer le burnout, tels que les techniques de gestion du stress et les stratégies d'équilibre travail-vie personnelle.


Modules :

  1. Causes et symptômes du burnout
  2. Prévention et gestion du burnout
  3. Développer la résilience pour prévenir le burnout

6/ Résilience (Soft Skills)

La résilience est la capacité de s'adapter à l'adversité, de faire face au stress et de se remettre des revers. Dans ce cours, nous aborderons les concepts fondamentaux de la résilience, notamment ses avantages et les compétences clés. Nous explorerons également les différents types de résilience et comment cultiver la résilience en vous-même et chez les autres. Enfin, nous discuterons de l'importance de l'auto-soin et de la façon dont il peut renforcer votre résilience.


Modules :

  1. Introduction à la résilience
  2. Développer des compétences en résilience
  3. Développer la résilience grâce à l'état d'esprit de croissance

7/ Travailler efficacement en mode hybride (Soft Skills)
Le travail hybride, accéléré par la crise sanitaire, redéfinit notre manière de travailler, entre télétravail et présence sur site. Si cette nouvelle organisation présente de nombreux avantages tels que la flexibilité et la réduction du temps de trajet, elle engendre également des défis : gestion du temps, maintien du lien social, communication efficace, et préservation de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Modules :
  1. Définir votre cadre de travail dans le cadre du travail hybride
  2. Gérer votre temps de travail
  3. Rester motivé en travail hybride
  4. Communiquer en travail hybride
  5. Maintenir ses relations avec son équipe de travail
  6. Respecter son équilibre pro/perso et le droit à la déconnexion